薄膜開關員工為產品質量把關

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瀏覽：1287 發布日期：2020-10-07 11:59 【大中小】

創銘薄膜開關是注重員工人文發展的公司，人文主義指的是社會價值取向傾向于對人的個性的關懷，而創銘薄膜開關注重的人文發展是將公司價值取向傾向于對員工的關懷，員工是整個公司的主體力量。

薄膜開關樣板圖示

創銘薄膜開關的王總說過，不僅客戶是上帝，員工也是上帝，可見連創銘總經理都如此說，那么員工在創銘的地位自然挺高。創銘薄膜開關對員工的重視除了體現在設有桌球等娛樂設施上外，還體現在注重員工的勞逸結合上。

員工只有注重勞逸結合，才能有更高的工作效率。所以為了員工能夠更有效率的做事，必須要有高質量的休息。人只有在清醒的狀態下做事，才會是效率的，否則，就算我們花費再多的時間做一件事，也沒什么效果，創銘薄膜開關注重員工的勞逸結合。

在工作我們中常常為了完成工作先制訂好的工作計劃而趕進度，在集中注意力工作的同時卻忽視了休息和放松，導致自己精力衰退，降低了工作效率。有人說過，不會休息的人也是不會工作的人。人的注意力通常只能持續約90分鐘，90分鐘后，花10分鐘的時間休息，這是提高精力的明智之舉，創銘薄膜開關廠家注意到了這點，在員工工作兩小時后，有十分鐘休息時間，讓員工可以自由活動。這短短的十分鐘，雖說不長，但是也可以恢復員工的一些精力，讓他們在十分鐘后有更好的精神狀態能面對工作。設想一下，要是一個員工狀態不佳，主管這些上級還要他努力工作，那他制作出來的薄膜開關質量會有多差？一個產品老是強調質量質量的，如果員工沒有精力去維持質量，那什么都是天方夜譚。薄膜開關廠家注重員工勞逸結合的同時，也在維護產品的質量。

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